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Faut-il interdire les licenciements boursiers ?

       Face à l’indécence de ces licenciements, sans hésitation, la réponse est OUI ! Mais peut-on les interdire ? Aujourd’hui, la loi ne le permet pas et c’est tout le sens de la proposition que vont déposer les parlementaires communistes : lorsque l’entreprise a versé des dividendes, elle ne peut mettre en oeuvre des licen­cie­ments pour raison économique ! Face à Total, qui affiche avec insolence un bénéfice de 14 milliards d’euros et 555 suppressions de postes, face à Caterpillar dont le chiffre d’affaires 2008 bat des records en s’élevant à 50 milliards, dont le bénéfice est de 3,5 milliards avec une augmentation des dividendes reversés de 17 % au cours du dernier trimestre 2008 alors que les salarié-e-s sont en chômage partiel et qu’elle annonce la suppression de 733 postes en Isère, on ne peut qu’être en colère ! Que dire de Continental, qui depuis trois ans déjà et plusieurs PSE demande aux salarié-e-s de faire des « sacrifices » - entendez par là qu’elle a remis en cause la plupart des acquis sociaux obtenus par et pour les salarié-e-s-, et qui, au bout du bout, décide de fermer le site ? Mais que veut donc dire « PSE » ? Plan de sauvegarde de l’emploi, ou, non seulement perte de l’emploi, mais aussi casse de l’ensemble des conditions de travail et finalement atteinte à la dignité des salarié-e-s ? 75 milliards d’euros de profits ont été réalisés en 2008 par les entreprises du CAC 40. 34,9 de ces milliards ont été distribués en dividendes. Pourtant, des milliers de nos concitoyens sont durement touchés : chômage partiel, suppressions d’emplois massives, baisse du pouvoir d’achat, affaiblissement du service public sont autant de facteurs qui précarisent la situation de femmes, d’hommes, .... la suite